С 2024 года новое правило работает в том числе при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу. Пособие сохранится и у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
Кроме того, По информации Социального фонда России, 1 января вступили в силу изменения, позволяющие сохранить ежемесячные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом родителям и опекунам, вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени. В том числе дистанционно или на дому. Это касается получателей ежемесячных выплат в размере 10 тыс. руб. по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.
